STAR — различия между версиями
Sonya (обсуждение | вклад) (→Связанные лектио) |
Sonya (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | [[STAR]] (англ. ''situation, | + | [[STAR]] (англ. ''situation, tasks, action, result'' - ситуация, задачи, действие, результат) -- методика, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности. |
Методику применяют для того, чтобы кандидат: | Методику применяют для того, чтобы кандидат: | ||
Текущая версия на 11:16, 23 сентября 2022
STAR (англ. situation, tasks, action, result - ситуация, задачи, действие, результат) -- методика, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности.
Методику применяют для того, чтобы кандидат:
- Описал ситуацию.
- Сформулировал стоящую перед ним задачу.
- Обозначил свои действия для решения этой задачи.
- Рассказал о результате
