STAR — различия между версиями
Sonya (обсуждение | вклад) (Новая страница: «STAR (англ. ''situation, target, action, result'' - ситуация, цель, действие, результат) -- методика, чтобы по…») |
Sonya (обсуждение | вклад) |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | [[STAR]] (англ. ''situation, | + | [[STAR]] (англ. ''situation, tasks, action, result'' - ситуация, задачи, действие, результат) -- методика, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности. |
Методику применяют для того, чтобы кандидат: | Методику применяют для того, чтобы кандидат: | ||
| Строка 9: | Строка 9: | ||
==Связанные лектио== | ==Связанные лектио== | ||
*[[Отчёты и Доклады]] | *[[Отчёты и Доклады]] | ||
| + | *[[Что Есть Техотчёт]] | ||
| + | *[[Содержимое Техотчётов]] | ||
Текущая версия на 11:16, 23 сентября 2022
STAR (англ. situation, tasks, action, result - ситуация, задачи, действие, результат) -- методика, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности.
Методику применяют для того, чтобы кандидат:
- Описал ситуацию.
- Сформулировал стоящую перед ним задачу.
- Обозначил свои действия для решения этой задачи.
- Рассказал о результате
