Работники и Наниматели

Работники и Наниматели (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Как Получить Работу. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.

Материалы

Предшественник этого Лектио -- Развитие Услуг.

Иллюстрации

• 

Текст (HTML)

Работники и Наниматели

На рынке труда действует множество актёров, включая посредников и вовлечённых, но две основные стороны этого рынка -- это работники и их наниматели.

1. Наниматели на рынке ищут рабочую силу, чтобы заполнить свои вакансии. Нанимателей рабочей силы называют работодателями. Они нанимают на работу тех работников, которые нужны их бизнесу. Например, ресторан не может обойтись без официантов, а правительство -- без чиновников.
2. Работники на рынке ищут покупателей своей рабочей силы, то есть своих нанимателей или того, кто за труд работников будет платить. И официанты в ресторане, и чиновники в правительстве ожидают, что их время на рабочем месте будет оплачено.

У каждой из сторон -- свои потребности. У потенциальных работников эти потребности описываются профессиональным призванием, требуемой оплатой труда и его условиями. Потенциальным работодателям нужно рабочее время желаемой рабочей силы.

Как стороны формулируют свои потребности? Работник обычно излагает свои требования в заявке на работу или на собеседовании. Наниматели по большей части формулируют описание работы. В профессиональном плане, работодатели могут описать возможности желаемой рабочей силы перечнем знаний, навыков и умений.

У каждой из сторон также -- свои возможности. Возможности работников -- это быть и функционировать на рабочем месте. Возможности работодателей -- это предоставление подходящего рабочего места и компенсации за труд.

Соответственно, каждая из сторон имеет свои интересы, причём интересы разных сторон часто конфликтуют между собой.

С одной стороны, предприятия стремятся сократить свои затраты. Частные предприятия вообще приходят в бизнес, чтобы получить прибыль. Эта прибыль достигается либо повышением продаж клиентам, либо уменьшением расходов на эти продажи. Потому типичный работодатель будет делать всё возможное, чтобы заплатить работнику как можно меньше.

С другой стороны, работники заинтересованы продать своё рабочее время подороже. Они подыскивают тех работодателей, которые лучше мотивируют их труд, и те места работы, где лучше платят.

Впрочем, этот конфликт интересов существует не везде и не всегда. В конце концов, работодатели заинтересованы иметь квалифицированных работников, а работники -- подходящих работодателей. Некоторые наниматели стремятся установить добрососедские, партнёрские отношения со своими работниками, прозрачно устанавливая как и из чего складываются условия и оплата труда.

Ну и, наконец, границы между работниками и нанимателями размыты. Наниматели утром в середине дня могут выступать в роли нанимающихся. Многие предприниматели вообще совмещают в себе и работодателей, и работников. Самозанятые буквально нанимают на свою работу себя.

А теперь, завершите, пожалуйста, следующее предложение. Судя по тексту выше, работодатели ищут тех работников, которые:

Варианты

могут максимально хорошо работать и при этом согласны минимально получать./ будут всегда вовремя появляться на рабочем месте./ будут безоговорочно исполнять все указания работодателей./ сами могут быть работодателями.

Следующее лектио -- Дороги к Работе

Термины

Рынок труда, субъект рынка труда

Экзамен

Определения

• Рынок труда -- Совокупность таких рабочих мест в определённом месте или для определённого рода работ, которые не заняты работниками сейчас или не будут заняты в определённом будущем.
• Субъект рынка труда -- Участник рынка труда. Субъекты относятся к одной или нескольким из трёх категорий: работодатели, работники и вовлечённые.