Агенты и Вовлечённые — различия между версиями

Материал из Брацка Правки
Перейти к: навигация, поиск
(→‎Текст)
(→‎Экзамен)
 
(не показано 18 промежуточных версий 4 участников)
Строка 3: Строка 3:
  
 
==Материалы==
 
==Материалы==
−
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Дороги к Работе]].
+
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Пути к Работе]].
  
 
===Иллюстрации===
 
===Иллюстрации===
Строка 9: Строка 9:
 
</gallery>
 
</gallery>
  
−
===Текст===
+
===Текст (HTML)===
−
:<p><strong>Агенты и Вовлечённые</strong></p>
+
:<p><strong>Агенты и Вовлечённые</strong></p><p>Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?</p><p>Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.</p><p>Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.</p><p>Эти третьи лица можно объединить в две категории:</p><ol type="a"><li><p><strong>Посредники</strong>, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.</p><p>Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.</p></li><li><p>Те <strong>вовлечённые</strong> в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.</p><p>Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.</p><p>Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.</p></li></ol><p>Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.</p><p>Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.</p>
  
−
<p>Изучение рынка работодателей и их вакансий не просто. Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями.</p><p>Этими третьими сторонами могут быть организациям и людям.</p><p>К таким людям можно отнести тех членов семьи, которые могут выступить наставниками и консультантами. Часто, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна.</p><p>К организациям же отнесутся государственные центры занятости, высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.</p><p>Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.</p>
+
===Следующее лектио===
−
 
+
:'''[[Дипломы об Обучении]]'''
−
<p>Однако работники и работодатели не находятся в вакууме. Действующих на рынке труда лиц можно разделить на четыре категории: работодателей, работников, посредников и тех вовлечённых, которые не относятся ни к одной другой категории:</p><ol type="a"><li></li><li>Посредники, как, например, государственные центры по трудоустройству, помогают либо работникам найти работодателей, либо работодателям найти нужных сотрудников.</li><li><p>Всех участников рынка можно отнести к вовлечённым в него. Работодатели, работники и посредники участвуют в рынке напрямую. Другая часть вовлечённых взаимодействует с какой-либо стороной, но не активна на рынке непосредственно.</p><p>К таким лицам можно отнести родственников и друзей потенциальных работников, партнёров и клиентов работодателей и посредников, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.</p><p>Брацка Школа -- это пример таких вовлечённых лиц. Хотя эта школа не является субъектом рынка, её партнёры являются либо работодателями, либо посредниками. Сама школа предоставляет услуги образования как безработным, так и трудоустроенным.</p></li></ol><p>Границы между всеми категориями размыты. Например, многие предприниматели совмещают в себе и работодателей, и работников. Представляя свои интересы, и работодатели, и работники могут выступать собственными посредниками.</p><p>Сложность нахождения работы зависит от огромного множества факторов. Эти факторы привносятся всеми игроками рынка труда. Чем выше работа оплачивается, тем меньше таких работ на рынке. Потому низкооплачиваемую работу обычно найти легче, чем высокооплачиваемую. С другой стороны, больше работников предлагают низкоквалифицированный труд, чем высококвалифицированный. Однако ситуация на конкретном рынке труда привносит те факторы, которые трудно или невозможно спланировать или даже предсказать. Например, пандемия изменила рынок труда практически во всём мире так, что единицы могли и представить.</p><p><i>А теперь, оцените, пожалуйста, правдивость следующего предложения.</i> Судя по тексту выше, найти любую работу достаточно легко, если только захотеть.</p>
 
−
 
 
−
===Варианты===
 
−
:Правда / Неправда
 
−
 
 
−
:Следующее лектио -- '''[[Дипломы об Образовании]]'''
 
  
 
===Термины===
 
===Термины===
−
:[[Рынок труда]], [[субъект рынка труда]]
+
:[[Рынок труда]], [[Субъект рынка труда]]
  
 
==Экзамен==
 
==Экзамен==
  
 
===Определения===
 
===Определения===
−
:*[[Рынок труда]] -- Совокупность таких рабочих мест в определённом месте или для определённого рода работ, которые не заняты работниками сейчас или не будут заняты в определённом будущем.
+
:''отсутствуют''
−
:*[[Субъект рынка труда]] -- Участник рынка труда. Субъекты относятся к одной или нескольким из трёх категорий: работодатели, работники и вовлечённые.
 
  
 
===Вопросы экзамена===
 
===Вопросы экзамена===
  
 
[[Category: Лектио]]
 
[[Category: Лектио]]

Текущая версия на 12:27, 15 сентября 2022

Агенты и Вовлечённые (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Как Получить Работу. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.


Материалы

Предшественник этого Лектио -- Пути к Работе.

Иллюстрации

Текст (HTML)

Агенты и Вовлечённые

Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?

Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.

Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.

Эти третьи лица можно объединить в две категории:

  1. Посредники, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.

    Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.

  2. Те вовлечённые в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.

    Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.

    Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.

Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.

Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.

Следующее лектио

Дипломы об Обучении

Термины

Рынок труда, Субъект рынка труда

Экзамен

Определения

отсутствуют

Вопросы экзамена

Источник — «https://pravka.bskol.com/w1/index.php?title=Агенты_и_Вовлечённые&oldid=26636»