Агенты и Вовлечённые — различия между версиями
Gary (обсуждение | вклад) (→Текст (HTML)) |
Sonya (обсуждение | вклад) (→Экзамен) |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии 3 участников) | |||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
==Материалы== | ==Материалы== | ||
| − | Предшественник этого ''Лектио'' -- [[ | + | Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Пути к Работе]]. |
===Иллюстрации=== | ===Иллюстрации=== | ||
| Строка 10: | Строка 10: | ||
===Текст (HTML)=== | ===Текст (HTML)=== | ||
| − | :<p><strong>Агенты и Вовлечённые</strong></p><p>Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?</p><p>Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.</p><p>Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.</p><p>Эти третьи лица можно объединить в две категории:</p><ol type="a"><li><p><strong>Посредники</strong>, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.</p><p>Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.</p></li><li><p>Те <strong>вовлечённые</strong> в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.</p><p>Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.</p><p>Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.</p></li></ol><p>Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.</p><p>Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям | + | :<p><strong>Агенты и Вовлечённые</strong></p><p>Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?</p><p>Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.</p><p>Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.</p><p>Эти третьи лица можно объединить в две категории:</p><ol type="a"><li><p><strong>Посредники</strong>, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.</p><p>Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.</p></li><li><p>Те <strong>вовлечённые</strong> в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.</p><p>Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.</p><p>Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.</p></li></ol><p>Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.</p><p>Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.</p> |
| − | === | + | ===Следующее лектио=== |
| − | : | + | :'''[[Дипломы об Обучении]]''' |
| − | |||
| − | |||
===Термины=== | ===Термины=== | ||
| − | :[[Рынок труда]], [[ | + | :[[Рынок труда]], [[Субъект рынка труда]] |
==Экзамен== | ==Экзамен== | ||
===Определения=== | ===Определения=== | ||
| − | : | + | :''отсутствуют'' |
| − | |||
===Вопросы экзамена=== | ===Вопросы экзамена=== | ||
[[Category: Лектио]] | [[Category: Лектио]] | ||
Текущая версия на 12:27, 15 сентября 2022
Агенты и Вовлечённые (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Как Получить Работу. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.
Содержание
Материалы
Предшественник этого Лектио -- Пути к Работе.
Иллюстрации
Текст (HTML)
Агенты и Вовлечённые
Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?
Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.
Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.
Эти третьи лица можно объединить в две категории:
Посредники, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.
Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.
Те вовлечённые в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.
Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.
Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.
Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.
Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.
Следующее лектио
Термины
Экзамен
Определения
- отсутствуют
