Брацка Школа для Казахстана — различия между версиями

Материал из Брацка Правки
Перейти к: навигация, поиск
(Соотношение учёбы и работы)
Строка 12: Строка 12:
 
::Из всех [[Услуги Брацкой Школы|Услуг Брацкой Школы]], предполагается, что в Казахстане будет предлагаться:
 
::Из всех [[Услуги Брацкой Школы|Услуг Брацкой Школы]], предполагается, что в Казахстане будет предлагаться:
 
:#Линейка услуг по названием [[Всемирная возможность]], которая предоставляет безвозмездную помощь по трудоустройству вне зависимости от географического расположения для людей трудоспособного возраста; и
 
:#Линейка услуг по названием [[Всемирная возможность]], которая предоставляет безвозмездную помощь по трудоустройству вне зависимости от географического расположения для людей трудоспособного возраста; и
:# [[Школа лидерства]] для любого возраста, включая школьников.
+
:# [[Брацка академия лидерства]] для любого возраста, включая школьников.
  
 
==Особенности найма и трудоустройства==
 
==Особенности найма и трудоустройства==

Версия 20:21, 4 июня 2018

Брацка Школа для Казахстана (здесь и далее по тексту -- Программа) -- это будущая программа Брацкой Школы (здесь и далее по тексту -- Школы), ориентированная на Казахстан.


Особенности организации

Структурное обустройство

На данный момент, Школа не планирует региональной штаб-квартиры. Помощники на местах могут либо работать напрямую с головной организацией в соответствии с Обустройством Брацкой Школы, либо с партнёром, когда он будет найден. Если трудоустройство будет осуществляться через местного партнёра, то расходы на заработную плату и соответствующие налоги могут перечисляться Школой партнёру, который уже сам будет рассчитываться с работниками.

Технологические ресурсы

Программа использует Брацко Облако без каких-либо региональных особенностей, так как многоязычность является одной из его характеристик.

Предоставляемые услуги

Из всех Услуг Брацкой Школы, предполагается, что в Казахстане будет предлагаться:
  1. Линейка услуг по названием Всемирная возможность, которая предоставляет безвозмездную помощь по трудоустройству вне зависимости от географического расположения для людей трудоспособного возраста; и
  2. Брацка академия лидерства для любого возраста, включая школьников.

Особенности найма и трудоустройства

Особенности Трудоустройства через Брацкую Школу в Казахстане касаются Целевых аудиторий, Подготовки к предстоящей работе, Соотношения учёбы и работы и, в большой степени, Временного порядка найма.

Целевые аудитории

Школа ориентируется на молодых людей без высшего образования, особенно на тех, кто хотел бы поступить в университет на специальности связанные с управлением информационными технологиями, пока не смог и имеет несколько месяцев на то, чтобы, совмещая учёбу и работу, набраться опыта и проверить верность профессионального выбора.

Подготовка к предстоящей работе

Вводный курс под названием Что такое Брацка Школа, практический семинар под названием Как трудоустроиться через Брацкую Школу и Учебная программа нового сотрудника Брацкой Школы будут предлагаться на русском языке если никто из помощников по разработкам не решит взяться за разработку казахско-язычной версии. Подготовка к работе на английском языке не является ни приоритетом, ни условием.

Соотношение учёбы и работы

Хотя принципиально работа для новичков соответствует описанию опубликованному на вики-странице Работа в Брацкой Школе, особенностью является предполагаемый график и ожидаемые зарплаты:
Неделя Деятельность Часы в неделю Зарплата в тенге
Учёбы Работы За неделю Всего
1 Что такое Брацка Школа, Как трудоустроиться через Брацкую Школу Не определено 0 По программе Всемирная возможность -- не начисляется. На время обучения тем студентам, которые включены в программу Школа лидерства, может оплачиваться стипендия в эквиваленте около 23,000 тенге в месяц.
2‑6 Учебная программа нового сотрудника Брацкой Школы 40
7 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: бизнес-аналитик (Business Analyst), специалист по работе с заказчиками (Account Manager), координатор работы с партнёрами (Liaison) 35 5 5,000 5,000
8 34 6 6,000 11,000
9 33 7 7,000 18,000
10 32 8 8,000 26,000
11 31 9 9,000 35,000
12 30 10 10,000 45,000
13 29 11 11,000 56,000
14 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: инженер систем (Systems Engineer), создатель решений (Solution Architect), создатель информационной структуры (Information Architect) 28 12 12,000 68,000
15 27 13 13,000 81,000
16 26 14 14,000 95,000
17 25 15 15,000 110,000
18 24 16 16,000 126,000
19 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: разработчик изделий (Product Designer), компоновщик изделий (Product Assembler), руководитель информационного ресурса (Content Manager) 23 17 17,000 143,000
20 22 18 18,000 161,000
21 21 19 19,000 180,000
22 20 20 20,000 200,000
23 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: разработчик удобства пользователя (UX Designer), аналитик удобства пользования (Usability Analyst), графический дизайнер (Graphic Designer) 19 21 21,000 221,000
24 18 22 22,000 243,000
25 17 23 23,000 266,000
26 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель закупок (Procurement Manager), администратор контрактов (Contracts Administrator), закупщик (Buyer) 16 24 24,000 290,000
27 15 25 25,000 315,000
28 14 26 26,000 341,000
29 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель разработок (Project Manager), руководитель команды (Team Lead), смотритель методологии разработок с часто меняющимися задачами (Scrum Master) 13 27 27,000 368,000
30 12 28 28,000 396,000
31 11 29 29,000 425,000
32 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель комплектации (Configuration Manager), инженер операций по разработкам (DevOps Engineer) 10 30 30,000 455,000
33 9 31 31,000 486,000
34 8 32 32,000 518,000
35 Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель изделия (Product Manager), руководитель операций (Operational Manager) 7 33 33,000 551,000
36 6 34 34,000 585,000
37 5 35 35,000 620,000
38 Предложение постоянной работы от одной из организаций, входящих в Альянс Производственного Образования, или одного из их клиентов выше, чем 35,000 тенге в неделю

Временный порядок найма

Пока многие части Школы, включая Что такое Брацка Школа, Как трудоустроиться через Брацкую Школу и Учебную программу нового сотрудника Брацкой Школы, не готовы к обслуживанию участников Программы, найм осуществляется по правилам Работы в Брацкой Школе с той образовательной частью, которая имеется в наличии.

Требования к партнёру

  1. Тип. Партнёром может быть коммерческая, государственная или общественная организация, возможно, организация, которая помогает трудоустроиться переселенцам или людям с ограниченными возможностями. Главные требования -- наличие официальной регистрации в Узбекистане и отсутствие подчинённости любым политическим и/или религиозным организациям;
  2. Способность. Когда Программа будет создана, то критически нужна будет возможность находить достаточное количество участников Программы. Для примера, исторически из 100 выразивших интерес только около 10 начинали и только один оканчивал весь комплекс учёбы и начальной работы, получая предложение постоянной работы от организаций Альянса. Впрочем, те, кто не окончили, также получали возможность бесплатного обучения, опыта работы и налаживания профессиональных связей. Многие не смогли окончить как раз из-за своего трудоустройства. Школа приветствует любое решение проблем, однако принципиально, Школа не обязывает учеников оплачивать Школе её расходы по обучению и выплате заработной платы и, из практики, только организации Альянса делают это. Таким образом, для финансовой стабильности, Программе надо получать не менее 100 выразивших интерес каждый месяц;
  3. Ресурсы. Не обязательно, но желательно, -- наличие помещения для проведения тренингов и, возможно, видео-оборудования для их записи. Наличие сети представительств в различных регионах или групп в социальных сетях может свидетельствовать о способности находить достаточное количество участников.