STAR

STAR (англ. situation, tasks, action, result - ситуация, задачи, действие, результат) -- методика, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности.

Методику применяют для того, чтобы кандидат:

1. Описал ситуацию.
2. Сформулировал стоящую перед ним задачу.
3. Обозначил свои действия для решения этой задачи.
4. Рассказал о результате

Связанные лектио

• Отчёты и Доклады
• Что Есть Техотчёт
• Содержимое Техотчётов