Зарплаты и Оплаты
Зарплаты и Оплаты (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Об Опыте Работы. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.
Содержание
Материалы
Предшественник этого Лектио -- Профессии Bskol.
Иллюстрации
Текст (HTML)
Зарплаты и Оплаты
Проект Bskol -- это результат партнёрства Экономической Группы и волонтёров Брацкой Школы. Все услуги проекта оказываются участникам бесплатно. Однако, обратное утверждение будет не верным. Экономическая Группа может выплачивать участникам как напрямую, так и оплачивать третьим лицам услуги оказанные участникам.
Экономическая Группа действует от лица работодателей. Проект заказан и финансируется из-за веры в то, что после отработки проекта, клиенты Группы, корпоративные рекрутеры, получат стабильный источник подготовленных к работе кадров.
С одной стороны, получение финансирования не накладывает никаких обязательств на учеников, подмастерьев и мастеров. С другой стороны, стоящие за проектом Bskol организации также не несут никаких обязательств. Если Вам нужны твёрдые гарантии образования и трудоустройства, можете рассмотреть программу "Всемка" Экономической Группы.
Выплаты и оплаты Экономической Группы могут происходить в проекте Bskol в четырёх категориях:
Зарплаты за работу по контрактам на разработку услуг проекта Bskol или программы "Всемка". Контракты могут быть разовыми, на решение определённых задач, или устойчивыми, требующими работу в течение определённого времени.
Стажировки относятся к устойчивым контрактам. Подмастерья свои стажировки начинают с зарплат, которые составляют некоторую часть от зарплаты полноценного сотрудника. Далее зарплата растёт по мере роста профессиональных знаний, навыков и умений.
Кроме того, стажировки комбинируются с формальным обучением. Чтобы оставить время на академическую учёбу, редко речь идёт о полной ставке. Если в начале программы подмастерья больше времени посвящают теории, то в конце программы ситуация изменяется на противоположную и подавляющее количество часов отдаётся наработке профессионального опыта.
Стипендии подмастерьям на возмещение расходов по доступу к Интернету и других расходов.
Оплаты обучения учебным заведениям или тренинговым компаниям производятся, если это обучение оговорено персональным учебным планом, а подмастерье включает результаты учёбы в свою стажировку или работу по специальности.
Финансы для бизнеса в случае, если они утверждены для тех подмастерьев и мастеров, которые начинают или развивают свой собственный бизнес.
Участники также призываются искать работодателей и плательщиков за пределами проекта. По окончанию программы обучения, потолка зарплат нет. Администраторы Экономической Группы ожидают, что мастера излагают свои требования, а администраторы их отрабатывают.
Следующее лектио
Термины
- Профессия, Подмастерье, Брацко подмастерье, Всемка, Семь Технологических Искусств, Семь Административных Искусств, Лестница к Профессии
Экзамен
Определения
- Профессия -- Род трудовой деятельности, который требует специальных умений.
- Подмастерье -- Человек, который обучается профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности.
- Брацко подмастерье -- В Брацкой Школе, выпускник семинара Выбор Профессии, который учится и приобретает профессию согласно персональному учебному плану.
- Брацки мастер -- В Брацкой Школе, выпускник программы "Лестница к Профессии".
