|
|
| Строка 11: |
Строка 11: |
| | ===Текст (HTML)=== | | ===Текст (HTML)=== |
| | :<p><strong>Обучение Профессии</strong></p><p>Обучающая часть проекта Bskol -- это пакет услуг, состоящий из классов, практического обучения, учёбы на производстве и профессиональной поддержки. Этот пакет услуг называется "Лестница к Профессии".</p><p>Услуги выстроены таким образом, что даже абсолютные новички в области информационных технологий могут начать и быть успешными. Эта характеристика обеспечивается ступенчатостью пакета -- только пройдя нижнюю ступеньку услуг, Вы можете подняться на следующую.</p><p>Начальные три ступени пакета администрирует Брацка Школа. Эти три ступени -- курсы Брацка Вводка и Техобзор, а также практический семинар под названием "Выбор Профессии".</p><p>"Брацка Вводка" -- это начальный или первый курс. Он представляет Брацку Школу и её услуги потенциальным подмастерьям. Каждый, кто умеет читать или слушать, должен быть в состоянии пройти этот курс. Что более важно, каждый может решить, заинтересован ли он или она в дальнейшем участии в проекте. Этот текст, который Вы читаете или слушаете, принадлежит этому курсу.</p><p>Следующая, вторая ступенька -- это курс "Брацки Техобзор". Его цель -- кратко ознакомить будущих подмастерьев с теми технологиями, которые используются в предоставлении услуг в рамках проекта Bskol. Эти же технологи подмастерья используют в практическом тренинге и, далее, получении первого профессионального опыта.</p><p>Третья ступень -- практический семинар по выбору профессии. В его ходе, будущие подмастерья начинают изучать то, что они будут делать на будущей работе. Дидактическая составляющая курсовой работы включает бизнес-анализ, документирование, руководство разработками и тестировку. В качестве практики, будущие подмастерья начинают работать в качестве координаторов информационных проектов. По итогам работы, будущий подмастерье и рекрутер Экономической Группы согласовывают будущую профессию.</p><p>Последние две ступени пакета администрирует Экономическая Группа. Те курсы, которые поддерживают стажировки и практики, проводятся уже не на Брацке Кампусе, а на кампусе Вирджинского Технологического Института.</p><p>Четвёртая ступень -- это профессиональное ученичество. Оно включает как получение академических знаний, так и стажировку по выбранной профессии под руководством наставника.</p><p>Последняя ступень -- распределение на работу. Причём эта работа может быть и собственным бизнесом.</p><p><i>А теперь, завершите, пожалуйста, следующее предложение.</i> Судя по тексту выше, "Лестница к Профессии" -- это:</p> | | :<p><strong>Обучение Профессии</strong></p><p>Обучающая часть проекта Bskol -- это пакет услуг, состоящий из классов, практического обучения, учёбы на производстве и профессиональной поддержки. Этот пакет услуг называется "Лестница к Профессии".</p><p>Услуги выстроены таким образом, что даже абсолютные новички в области информационных технологий могут начать и быть успешными. Эта характеристика обеспечивается ступенчатостью пакета -- только пройдя нижнюю ступеньку услуг, Вы можете подняться на следующую.</p><p>Начальные три ступени пакета администрирует Брацка Школа. Эти три ступени -- курсы Брацка Вводка и Техобзор, а также практический семинар под названием "Выбор Профессии".</p><p>"Брацка Вводка" -- это начальный или первый курс. Он представляет Брацку Школу и её услуги потенциальным подмастерьям. Каждый, кто умеет читать или слушать, должен быть в состоянии пройти этот курс. Что более важно, каждый может решить, заинтересован ли он или она в дальнейшем участии в проекте. Этот текст, который Вы читаете или слушаете, принадлежит этому курсу.</p><p>Следующая, вторая ступенька -- это курс "Брацки Техобзор". Его цель -- кратко ознакомить будущих подмастерьев с теми технологиями, которые используются в предоставлении услуг в рамках проекта Bskol. Эти же технологи подмастерья используют в практическом тренинге и, далее, получении первого профессионального опыта.</p><p>Третья ступень -- практический семинар по выбору профессии. В его ходе, будущие подмастерья начинают изучать то, что они будут делать на будущей работе. Дидактическая составляющая курсовой работы включает бизнес-анализ, документирование, руководство разработками и тестировку. В качестве практики, будущие подмастерья начинают работать в качестве координаторов информационных проектов. По итогам работы, будущий подмастерье и рекрутер Экономической Группы согласовывают будущую профессию.</p><p>Последние две ступени пакета администрирует Экономическая Группа. Те курсы, которые поддерживают стажировки и практики, проводятся уже не на Брацке Кампусе, а на кампусе Вирджинского Технологического Института.</p><p>Четвёртая ступень -- это профессиональное ученичество. Оно включает как получение академических знаний, так и стажировку по выбранной профессии под руководством наставника.</p><p>Последняя ступень -- распределение на работу. Причём эта работа может быть и собственным бизнесом.</p><p><i>А теперь, завершите, пожалуйста, следующее предложение.</i> Судя по тексту выше, "Лестница к Профессии" -- это:</p> |
| − |
| |
| − | '''Добавки'''
| |
| − |
| |
| − | Мы предоставляем начальный тренинг и начальную работу, на которой можно учиться далее
| |
| − |
| |
| − | </p><p>Ученики и подмастерья получают доступ к информационной технологии, поддерживающей операции Брацкой Школы. Она называется Брацким Облаком и включает в себя сотни современных и востребованных на рынке приложений. Они предоставляются как услуги, инструменты для практического тренинга, учебных проектов и, с течением времени, место начальной работы.
| |
| − |
| |
| − | <p>Начальную работу ученики могут начать где-то на третьей неделе участия в проекте. До получения начальной работы ученики могут получать стипендии. Объём зарплаты и стипендий зависит, в частности, от объёма финансирования.</p>
| |
| − |
| |
| − | <p>Подмастерья свои стажировки начинают с зарплат, которые составляют некоторую часть от зарплаты полноценного сотрудника. Далее зарплата растёт по мере роста знаний, навыков и умений.</p>
| |
| − |
| |
| − | Как это работает?</p><p></p><p>Ученики стартуют с начальных курсов. После изучения азов и ознакомления со своим будущим рабочим местом, ученики начинают работать в качестве координаторов информационных проектов. В процессе этой работы определяется изначальная специализация. Когда специализация определена, ученик получает наставника и становится подмастерьем.</p><p>Срок обучения зависит от многих факторов и может быть растянуться от 5 месяцев до 5 лет, особенно, если программа обучения подмастерья совмещена с получением степени бакалавра или магистра в партнёрском высшем учебном заведении.</p><p>С одной стороны, получение финансирования не накладывает никаких обязательств на учеников, подмастерьев и мастеров. С другой стороны, организации стоящие за проектом Bskol также не несут никаких обязательств. Если Вам нужны твёрдые гарантии образования и трудоустройства, можете рассмотреть программу "Всемка" Экономической Группы.</p>
| |
| − |
| |
| − | Новичкам, мы предлагаем начальный тренинг бесплатно и возможность начать работать с информационными технологиями (IT), чтобы обучаясь на рабочем месте, пробуя основные профессии и набирая опыт работы, постепенно вырасти до высокооплачивамого профессионала.
| |
| − |
| |
| − | Ничего не знаете о профессиях в IT?
| |
| − |
| |
| − | Вы попали по точному адресу!
| |
| − |
| |
| − | Прежде всего, наш начальный тренинг призван дать общие понятия о существующих профессиях.
| |
| − | В первой половине третьего курса, на короткое время Вы попробуете себя в роли тестировщика. Вашей задачей будет пользоваться нашими курсами, веб-сайтами, социальными группами или другими нашими изделиями, давая свои замечания об их неудобностях или возможностях их улучшения.
| |
| − | Во второй половине третьего курса, сразу после завершения всех уроков, Вам дадут предложение начальной работы. Фактически, начальная работа — это практика для наработки навыков и умений на основе полученных в ходе начального тренинга знаний. Вы будете координировать сборку технологий для практической подготовки специалистов для работы на проектах и создавать услуги профессиональной ориентации. В Ваши обязанности будет входить бизнес-аналитика, тестирование, разработка программного обеспечения и других изделий, рекрутирование экспертов разных профессий и работа с ними. По итогам этой начальной работы, Вы можете выбрать свою дальнейшую специализацию.
| |
| − |
| |
| − |
| |
| − | Работа
| |
| − |
| |
| − | В общем:
| |
| − |
| |
| − | Оплачиваемая работа предоставляется, когда она есть и мы полагаем, что Вы можете её выполнить.
| |
| − | Новичков, пока они подрастут до специалистов, мы нанимаем исключительно для своих проектов и разработок.
| |
| − | Прежде всего, мы работаем по требованиям корпоративных рекрутеров. Мы ищем кандидатов и готовим их к работе у целевых работодателей. Мы не являемся целевым работодателем, который наймёт Вас на полную ставку для работы по специальности. Наоборот, мы готовим новичков для начала полноценной работы.
| |
| − | Когда нам самим нужны Ваши услуги, мы можем нанять Вас напрямую для работы по контракту на выполнение разовых работ.
| |
| − | Когда Вы будете готовы работать самостоятельно, но ещё не определитесь с целевым работодателем, Вы будете делать какую-то часть этого объёма работ: https://pravka.bskol.com/ru/itpc
| |
| − | Работа на общественных началах возможна, но требует наличия свободного координатора, который Ваше дело возьмёт, и индивидуальных договорённостей с этим координатором.
| |
| − |
| |
| − | Начальная работа
| |
| − |
| |
| − | Нашего начального тренинга должно быть достаточно для начальной работы. Всем, 100% выпускникам начального тренинга предложат начальную работу.
| |
| − | Мы даём начальную работу, чтобы Вы научились её делать и присмотрелись к другим работам. Наша начальная работа — это часть рекрутингового процесса.
| |
| − | Официальное название начальной должности — “координатор информационных проектов”.
| |
| − | Для тех, кто не определился со специальностью, начальная работа послужит точкой входа, откуда можно познакомиться с различными специальностями и определиться со своей.
| |
| − | Фактически, начальная работа -- это практика во второй половине третьего курса. В отличие от обычной практики, она бессрочна. Вы можете работать пока не получите специальность и работу по этой специальности.
| |
| − |
| |
| − | По окончанию программы обучения, потолка зарплат нет — когда Ваши требования превысят наши возможности, мы подыщем Вам более подходящую работу у наших клиентов. Мы ожидаем, что Вы изложите свои требования, а мы их отработаем.
| |
| − |
| |
| − | Объём часов работы
| |
| − |
| |
| − | Чтобы оставить время на учёбу, координаторы информационных проектов на старте получают не более 20 часов работы в неделю.
| |
| − | Для волонтёров, объём работы не ограничивается финансами, но нам нужно будет найти волонтёра, который будет работать с Вами.
| |
| − |
| |
| − | Что Вы будете делать
| |
| − |
| |
| − | “Что мне надо будет делать?” — это тот вопрос, на который Вам надо будет ответить самим. Что надо сделать, скажем, в технологиях, описано в требованиях к будущей технологии — наиболее полную на данный момент документацию можно найти на https://pravka.bskol.com/ru/bo
| |
| − |
| |
| − | Обязательств нет — если найдёте более подходящую работу, эту можете бросить в любой момент. Мы будем только рады, что подучили и помогли. Подавляющее количество учеников находят что-то лучшее в первый же месяц-два.
| |
| − |
| |
| − | Обучение
| |
| − |
| |
| − | Мы — не учебное заведение и не тренинговая компания.
| |
| − |
| |
| − | 100% начального тренинга происходит на наших ресурсах и с нашими волонтёрами.
| |
| − | Формальное обучение за пределами начального тренинга проходит не на наших ресурсах, а на ресурсах партнёрских и непартнёрских учебных заведений или тренинговых компаний. Однако мы продолжим поддерживать вас волонтёрами и другими ресурсами и за пределами начального тренинга, то есть во время стажировки.
| |
| − |
| |
| − | Начальный тренинг
| |
| − |
| |
| − | Наш начальный тренинг призван дать только те знания, навыки и умения, которые необходимы для начальной работы у нас и выбора специальности для дальнейшей стажировки.
| |
| − |
| |
| − | Формально, этот тренинг организован онлайн на приложении называемом “Учебка”. Он состоит из трёх курсов.
| |
| − |
| |
| − | Первый курс представляет Bskol и сопутствующие услуги.
| |
| − | Второй курс представляет технологии используемые в Bskol. Ученикам предоставляются доступы продвинутых пользователей к ученическим приложениям с тем, чтобы ученики могли попрактиковаться на реальных технологиях.
| |
| − | Уроки и задания третьего курса призваны подготовить к индивидуальной практике и начальной работе.
| |
| − |
| |
| − | Практика проходит на специально подготовленных приложениях. Эта практика фактически готовит учеников к стажировке уже на рабочем месте.
| |
| − |
| |
| − | Когда начального тренинга не достаточно, мы привлекаем волонтёров и специализированные организации.
| |
| − |
| |
| − | Что Вы будете изучать
| |
| − |
| |
| − | Изучаемые предметы — информационные технологии, разработки, тестирование, документация и управление проектами. В ближайшее время к ним добавятся бухгалтерия, онлайн продажи и маркетинг.
| |
| − | Учебный план построен на программе «Лестница к Профессии», разрабатываемой как дополнение к школьной программе для профессиональной ориентации школьников. Вам не нужен диплом об окончании даже и 8-ми классов, чтобы воспользоваться возможностями программы!
| |
| − |
| |
| − | Чему надо научиться
| |
| − |
| |
| − | Кроме специальных знаний, навыков и умений, в результате нашего начального тренинга Вы должны приобрести следующее:
| |
| − |
| |
| − | Умение читать, критически воспринимать написанное и логически мыслить.
| |
| − | Открытость новому.
| |
| − | Толерантность к недоделкам и ошибкам других. В частности, если Вы не сможете читать неотредактированные тексты, Вы просто не сможете читать. Невозможно работать строителем, когда процесс стройки раздражает.
| |
| − | Любовь к документации (предметной, пусть и безграмотной).
| |
| − | Отсутствие боязни сделать что-то не “так”, принятие риска и действие на опережение событий, а не следование им. В частности, приоритет обсуждения проблем над желанием остаться в стороне от них.
| |
| − |
| |
| − | Стажировка
| |
| − |
| |
| − | Стажировка — это сочетание работы и учёбы. Стажировка всегда индивидуальна и базируется на соглашениях между учеником и работодателем, сделанным по результатам практики на третьем курсе.
| |
| − |
| |
| − | Хотя стажировка и не проходит на наших ресурсах, наши технологии будут оставаться в Вашем распоряжении. Наши волонтёры, возможно, смогут поддержать это дальнейшее обучение консультациями, советами и подсказками. На определённых условиях, мы можем оплатить стоимость последующей учёбы и выплачивать стипендию.
| |
| − |
| |
| − | Стипендия и расходы
| |
| − |
| |
| − | По завершению всех уроков начального тренинга и вплоть до выпуска из проекта, мы можем выплачивать стипендию.
| |
| − | Если необходимое обучение не предоставляется партнёрами или не предоставляется бесплатно, мы можем оплатить стоимость учёбы.
| |
| − | Для получения стипендии, Вы должны учиться за пределами наших ресурсов как часть практики или стажировки. Скорее всего, во время получения стипендии Вы будете также работать в должности координатора информационных проектов или подмастерья.
| |
| − | Стипендия призвана покрыть некоторые расходы учеников, например, доступ к Интернету. Её уровень — от эквивалента 20 центов США в местной валюте в час.
| |
| − |
| |
| − | Специальность
| |
| − |
| |
| − | В какой специальности Вам предлагается стажироваться, мы вместе решим по итогам нашего начального тренинга. В принципе, мы нанимаем людей на начальную работу, а потом смотрим, что у них лучше получается. Кстати, а кем бы Вы хотели работать? Если вы уже знаете, то это упрощает задачу.
| |
| − |
| |
| − | Если знаете, кем хотите стать, то мы будем стараться сработать по вашим требованиям. Например, вы хотите программировать на питоне и заниматься бизнес-аналитикой. С нашим проектом, вы, скажем, можете учить питон подрабатыва координатором и, если есть работа, тестировщиком и бизнес-аналитиком.
| |
| − |
| |
| − | Если вы не знаете, что вы хотите делать, то начнёте с координации, после чего можно пробовать себя в других ролях. Укороченный список специальностей включает администрирование информационных технологий, бизнес-аналитику, бухгалтерию, веб-дизайн, делопроизводство, разработку программного обеспечения, координацию производства, определение требований к изделиям, инженерию информационных систем, маркетинг, предпринимательство и тестировку.
| |
| − |
| |
| − | Мы будем подбирать специальности, пока не найдём подходящую.
| |
| − |
| |
| − | Кто такие мы?
| |
| − |
| |
| − | Наша виртуальная команда состоит из волонтёров организации-заказчика, главного технического специалиста и нескольких координаторов, которых взяли на работу по этому же объявлению.
| |
| − | Весь проект находится в начале своего развития. Собственно говоря, Вас и нанимают его развить.
| |
| − |
| |
| − | Юридические аспекты
| |
| − |
| |
| − | Любая работа оформляется контрактом, образец которого опубликован на https://pravka.bskol.com/en/Careerprise_contractor_agreement Зачем нам это надо?
| |
| − |
| |
| − | Проект Bskol — это эксперимент, который его создатели предпринимают, чтобы помочь людям узнать о работах в IT, получить первый опыт работы в этой отрасли и подготовиться к работе у целевого работодателя.
| |
| − |
| |
| − | С таким же успехом, извлечь из проекта пользу приглашаются и те, кого не интересуют работы в IT. Выгоды от участия в проекте, такие как опыт работы, рекомендации и умение работать с технологиями, могут быть применены в разных отраслях. Проект открыт для всех желающих.
| |
| − |
| |
| − | Инициатор проекта, Игорь “Гари”, мечтает о создании такого комплекса услуг, которым он хотел бы воспользоваться перед выбором специальности при поступлении в ВУЗ, нахождении первой значимой работы в его жизни и, позже, после переезда из Беларуси в США, трудоустройством в новых для него реалиях.
| |
| − |
| |
| − | Проект также задействован для рекрутирования участников команды и отработки услуг перед тем, как они будут переведены на украинский и другие языки.
| |
| − | Финансовые вопросы
| |
| − |
| |
| − | Проект заказан и финансируется организацией, которая верит в то, что после отработки проекта, её клиенты, корпоративные рекрутеры, получат стабильный источник подготовленных к работе кадров.
| |
| | | | |
| | ===Варианты=== | | ===Варианты=== |
