Брацка Школа для Казахстана

Брацка Школа для Казахстана (здесь и далее по тексту -- Программа) -- это будущая программа Брацкой Школы (здесь и далее по тексту -- Школы), ориентированная на Казахстан.

Особенности организации

Структурное обустройство

На данный момент, Школа не планирует региональной штаб-квартиры. Помощники на местах могут либо работать напрямую с головной организацией в соответствии с Обустройством Брацкой Школы, либо с партнёром, когда он будет найден. Если трудоустройство будет осуществляться через местного партнёра, то расходы на заработную плату и соответствующие налоги могут перечисляться Школой партнёру, который уже сам будет рассчитываться с работниками.

Технологические ресурсы

Программа использует Брацко Облако без каких-либо региональных особенностей, так как многоязычность является одной из его характеристик.

Предоставляемые услуги

Из всех Услуг Брацкой Школы, предполагается, что в Казахстане будет предлагаться:

1. Линейка услуг по названием Всемка, которая предоставляет безвозмездную помощь по трудоустройству вне зависимости от географического расположения для людей трудоспособного возраста; и
2. Брацка академия лидерства для любого возраста, включая школьников.

Особенности найма и трудоустройства

Особенности Лестницы к Профессии в Казахстане касаются Целевых аудиторий, Подготовки к предстоящей работе, Соотношения учёбы и работы и, в большой степени, Временного порядка найма.

Целевые аудитории

Школа ориентируется на молодых людей без высшего образования, особенно на тех, кто хотел бы поступить в университет на специальности связанные с управлением информационными технологиями, пока не смог и имеет несколько месяцев на то, чтобы, совмещая учёбу и работу, набраться опыта и проверить верность профессионального выбора.

Подготовка к предстоящей работе

Вводные курсы под названием Брацка Вводка и Брацки Техобзор, практический семинар под названием Выбор Профессии, Семь Технологических Искусств и Семь Административных Искусств будут предлагаться на русском языке если никто из помощников по разработкам не решит взяться за разработку казахско-язычной версии. Подготовка к работе на английском языке не является ни приоритетом, ни условием.

Соотношение учёбы и работы

Хотя принципиально работа для новичков соответствует описанию опубликованному на вики-странице Работа в Брацкой Школе, особенностью является предполагаемый график и ожидаемые зарплаты:

Неделя	Деятельность	Часы в неделю		Зарплата в тенге
		Учёбы	Работы	За неделю	Всего
1	Брацка Вводка, Брацки Техобзор, Выбор Профессии	Не определено	0	По программе Всемка -- не начисляется. На время обучения тем студентам, которые включены в программу академии лидерства, может оплачиваться стипендия в эквиваленте около 23,000 тенге в месяц.
2‑6	Семь Технологических Искусств и Семь Административных Искусств	40
7	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: бизнес-аналитик (Business Analyst), специалист по работе с заказчиками (Account Manager), координатор работы с партнёрами (Liaison)	35	5	5,000	5,000
8		34	6	6,000	11,000
9		33	7	7,000	18,000
10		32	8	8,000	26,000
11		31	9	9,000	35,000
12		30	10	10,000	45,000
13		29	11	11,000	56,000
14	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: инженер систем (Systems Engineer), создатель решений (Solution Architect), создатель информационной структуры (Information Architect)	28	12	12,000	68,000
15		27	13	13,000	81,000
16		26	14	14,000	95,000
17		25	15	15,000	110,000
18		24	16	16,000	126,000
19	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: разработчик изделий (Product Designer), компоновщик изделий (Product Assembler), руководитель информационного ресурса (Content Manager)	23	17	17,000	143,000
20		22	18	18,000	161,000
21		21	19	19,000	180,000
22		20	20	20,000	200,000
23	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: разработчик удобства пользователя (UX Designer), аналитик удобства пользования (Usability Analyst), графический дизайнер (Graphic Designer)	19	21	21,000	221,000
24		18	22	22,000	243,000
25		17	23	23,000	266,000
26	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель закупок (Procurement Manager), администратор контрактов (Contracts Administrator), закупщик (Buyer)	16	24	24,000	290,000
27		15	25	25,000	315,000
28		14	26	26,000	341,000
29	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель разработок (Project Manager), руководитель команды (Team Lead), смотритель методологии разработок с часто меняющимися задачами (Scrum Master)	13	27	27,000	368,000
30		12	28	28,000	396,000
31		11	29	29,000	425,000
32	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель комплектации (Configuration Manager), инженер-эксплуатационщик (DevOps Engineer)	10	30	30,000	455,000
33		9	31	31,000	486,000
34		8	32	32,000	518,000
35	Работа в Брацкой Школе, включая обучение на рабочем месте, в одной или нескольких из следующих должностей: руководитель изделия (Product Manager), руководитель операций (Operational Manager)	7	33	33,000	551,000
36		6	34	34,000	585,000
37		5	35	35,000	620,000
38	Предложение постоянной работы от одной из организаций, входящих в Альянс Производственного Образования, или одного из их клиентов			выше, чем 35,000 тенге в неделю

Временный порядок найма

Пока многие части Школы, включая Семь Технологических Искусств и Семь Административных Искусств, не готовы к обслуживанию участников Программы, найм осуществляется по правилам Работы в Брацкой Школе с той образовательной частью, которая имеется в наличии.

Требования к партнёру

1. Тип. Партнёром может быть коммерческая, государственная или общественная организация, возможно, организация, которая помогает трудоустроиться переселенцам или людям с ограниченными возможностями. Главные требования -- наличие официальной регистрации в Узбекистане и отсутствие подчинённости любым политическим и/или религиозным организациям;
2. Способность. Когда Программа будет создана, то критически нужна будет возможность находить достаточное количество участников Программы. Для примера, исторически из 100 выразивших интерес только около 10 начинали и только один оканчивал весь комплекс учёбы и начальной работы, получая предложение постоянной работы от организаций Альянса. Впрочем, те, кто не окончили, также получали возможность бесплатного обучения, опыта работы и налаживания профессиональных связей. Многие не смогли окончить как раз из-за своего трудоустройства. Школа приветствует любое решение проблем, однако принципиально, Школа не обязывает учеников оплачивать Школе её расходы по обучению и выплате заработной платы и, из практики, только организации Альянса делают это. Таким образом, для финансовой стабильности, Программе надо получать не менее 100 выразивших интерес каждый месяц;
3. Ресурсы. Не обязательно, но желательно, -- наличие помещения для проведения тренингов и, возможно, видео-оборудования для их записи. Наличие сети представительств в различных регионах или групп в социальных сетях может свидетельствовать о способности находить достаточное количество участников.