Обустройство Брацкой Школы — различия между версиями
Gary (обсуждение | вклад) (→Перспективные отделы) |
Pygmalion (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 2 промежуточные версии 2 участников) | |||
| Строка 18: | Строка 18: | ||
|style="text-align:left;"|Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение [[WorldOpp]], включая: | |style="text-align:left;"|Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение [[WorldOpp]], включая: | ||
#Рекрутинг участников; и | #Рекрутинг участников; и | ||
| − | #Обеспечение участников первоначальной подготовкой ([[ | + | #Обеспечение участников первоначальной подготовкой ([[Брацка Вводка]], [[Брацки Техобзор]], [[Выбор Профессии]], [[Семь Технологических Искусств]] и [[Семь Административных Искусств]]) до того уровня, когда слушатели могут работать самостоятельно. |
|- | |- | ||
!Партнёрский | !Партнёрский | ||
| Строка 93: | Строка 93: | ||
|- | |- | ||
|rowspan="6"|[[Брацка Справа]] | |rowspan="6"|[[Брацка Справа]] | ||
| − | !CRM | + | ![[CRM]] |
|Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами | |Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами | ||
|- | |- | ||
| Строка 105: | Строка 105: | ||
|Поддержка работы по решению проблем | |Поддержка работы по решению проблем | ||
|- | |- | ||
| − | !HR | + | ![[HR]] |
|Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками | |Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками | ||
|- | |- | ||
Текущая версия на 19:01, 10 мая 2022
Обустройство Брацкой Школы (здесь и далее по тексту -- Обустройство) -- это система организационного администрирования Брацкой Школы.
Содержание
Перспективная структура
Перспективная структура состоит из двух подразделений:
- Штаб-квартиры. Находящиеся в штате сотрудники имеют определённый круг обязанностей (т.е. их функции ближе к операциям); и
- Помощников на местах. Находящиеся в инкубационном периоде кандидаты выбирают свою работу из тех вакансий, которые имееются в наличии (имеется в виду Работа в Брацкой Школе).
Перспективные отделы
- Кадры Школы разбиты по функциональному принципу:
Подразделение Отдел Функции Штаб-квартира Креативный Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение WorldOpp, включая: - Рекрутинг участников; и
- Обеспечение участников первоначальной подготовкой (Брацка Вводка, Брацки Техобзор, Выбор Профессии, Семь Технологических Искусств и Семь Административных Искусств) до того уровня, когда слушатели могут работать самостоятельно.
Партнёрский Планирование и проведение операций по популяризации услуг и ведение Careerprise, включая: - Работа с поставщиками; и
- Продажи услуг.
Финансовый Ведение финансовой части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая: - Администрирование финансовой работы предприятия; и
- Предоставление финансовой практики подмастерьям
Технологический Ведение технологической части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая: - Администрирование технологической работы предприятия; и
- Предоставление технологической практики подмастерьям
Контрактный Ведение юридической части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая: - Администрирование договорной работы предприятия; и
- Предоставление договорной практики подмастерьям
Помощники на местах Инкубаторы Гибкая работа над разработками.
Перспективный штат
- Пока организационная структура не готова, весь персонал нанят как потенциальный:
Подразделение Отдел Персонал Штаб-квартира Креативный Потенциально: - Инна -- креативный директор по совместительству
- Надя -- дизайнер по совместительству
- Олександр -- дизайнер на полную ставку
- Кого Инна определит и Gary профинансирует
Партнёрский Потенциально: - Вакансия
- Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Финансовый Потенциально: - Вакансия
- Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Технологический Потенциально: - Наталья -- технический директор по совместительству
- Кого Наталья определит и Gary профинансирует
Контрактный Потенциально: - Вакансия
- Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Помощники на местах Инкубаторы Все, не входящие в штат; обычно, имеющие статус кандидатов.
Организационный учёт
Для организационного учёта штаб-квартиры используется Брацка Справа. Работа над новыми разработками идёт в рамках Работа в Брацкой Школе; для неё будет использована Брацка Крынка.
| Программа | Модуль | Функция |
|---|---|---|
| Брацка Справа | CRM | Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами |
| Sales | Поддержка продаж | |
| eCommerce | Электронный магазин (Careerprise Shop) | |
| Project | Поддержка работы по решению проблем | |
| HR | Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками | |
| Recruitment | Поддержка рекрутирования | |
| Брацка Крынка | General | Работы по новым разработкам; хранение и учёт разработанных файлов |
Построение организации
Общая стратегия
- Искать исполнителей на те Профинансированные работы, которые относятся к организационному администрированию.
Профинансированные работы
Подразделение Работы Организационные документы Документооборот Комплект договоров Лицензии и разрешения Помощники на местах Запрос Достаточно Достаточно Достаточно Достаточно Требования Архитектура Модель Штаб-квартира Прототип Заказ Производство Конфигурация Усовершенствование
