Обустройство Брацкой Школы — различия между версиями

Материал из Брацка Правки
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 8 промежуточных версий 2 участников)
Строка 18: Строка 18:
 
|style="text-align:left;"|Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение [[WorldOpp]], включая:
 
|style="text-align:left;"|Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение [[WorldOpp]], включая:
 
#Рекрутинг участников; и
 
#Рекрутинг участников; и
#Обеспечение участников первоначальной подготовкой ([[Что такое Брацка Школа]], [[Как трудоустроиться через Брацкую Школу]] и [[Учебная программа нового сотрудника Брацкой Школы]]) до того уровня, когда слушатели могут работать самостоятельно.
+
#Обеспечение участников первоначальной подготовкой ([[Брацка Вводка]], [[Брацки Техобзор]], [[Выбор Профессии]], [[Семь Технологических Искусств]] и [[Семь Административных Искусств]]) до того уровня, когда слушатели могут работать самостоятельно.
 
|-
 
|-
 
!Партнёрский
 
!Партнёрский
Строка 93: Строка 93:
 
|-
 
|-
 
|rowspan="6"|[[Брацка Справа]]
 
|rowspan="6"|[[Брацка Справа]]
!CRM
+
![[CRM]]
 
|Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами
 
|Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами
 
|-
 
|-
Строка 105: Строка 105:
 
|Поддержка работы по решению проблем
 
|Поддержка работы по решению проблем
 
|-
 
|-
!HR
+
![[HR]]
 
|Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками
 
|Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками
 
|-
 
|-

Текущая версия на 19:01, 10 мая 2022

Обустройство Брацкой Школы (здесь и далее по тексту -- Обустройство) -- это система организационного администрирования Брацкой Школы.


Перспективная структура

Перспективная структура состоит из двух подразделений:

  1. Штаб-квартиры. Находящиеся в штате сотрудники имеют определённый круг обязанностей (т.е. их функции ближе к операциям); и
  2. Помощников на местах. Находящиеся в инкубационном периоде кандидаты выбирают свою работу из тех вакансий, которые имееются в наличии (имеется в виду Работа в Брацкой Школе).

Перспективные отделы

Кадры Школы разбиты по функциональному принципу:
Подразделение Отдел Функции
Штаб-квартира Креативный Планирование и проведение операций по рекрутингу и ведение WorldOpp, включая:
  1. Рекрутинг участников; и
  2. Обеспечение участников первоначальной подготовкой (Брацка Вводка, Брацки Техобзор, Выбор Профессии, Семь Технологических Искусств и Семь Административных Искусств) до того уровня, когда слушатели могут работать самостоятельно.
Партнёрский Планирование и проведение операций по популяризации услуг и ведение Careerprise, включая:
  1. Работа с поставщиками; и
  2. Продажи услуг.
Финансовый Ведение финансовой части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая:
  1. Администрирование финансовой работы предприятия; и
  2. Предоставление финансовой практики подмастерьям
Технологический Ведение технологической части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая:
  1. Администрирование технологической работы предприятия; и
  2. Предоставление технологической практики подмастерьям
Контрактный Ведение юридической части Предприятия Альянса Производственного Образования, включая:
  1. Администрирование договорной работы предприятия; и
  2. Предоставление договорной практики подмастерьям
Помощники на местах Инкубаторы Гибкая работа над разработками.

Перспективный штат

Пока организационная структура не готова, весь персонал нанят как потенциальный:
Подразделение Отдел Персонал
Штаб-квартира Креативный Потенциально:
  • Инна -- креативный директор по совместительству
  • Надя -- дизайнер по совместительству
  • Олександр -- дизайнер на полную ставку
  • Кого Инна определит и Gary профинансирует
Партнёрский Потенциально:
  • Вакансия
  • Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Финансовый Потенциально:
  • Вакансия
  • Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Технологический Потенциально:
  • Наталья -- технический директор по совместительству
  • Кого Наталья определит и Gary профинансирует
Контрактный Потенциально:
  • Вакансия
  • Кого будущий руководитель определит и Gary профинансирует
Помощники на местах Инкубаторы Все, не входящие в штат; обычно, имеющие статус кандидатов.

Организационный учёт

Для организационного учёта штаб-квартиры используется Брацка Справа. Работа над новыми разработками идёт в рамках Работа в Брацкой Школе; для неё будет использована Брацка Крынка.

Программа Модуль Функция
Брацка Справа CRM Поддержка учёта взаимоотношений с поставщиками и клиентами
Sales Поддержка продаж
eCommerce Электронный магазин (Careerprise Shop)
Project Поддержка работы по решению проблем
HR Поддержка кадрового учёта и расчётов с сотрудниками
Recruitment Поддержка рекрутирования
Брацка Крынка General Работы по новым разработкам; хранение и учёт разработанных файлов

Построение организации

Общая стратегия

  1. Искать исполнителей на те Профинансированные работы, которые относятся к организационному администрированию.

Профинансированные работы

Подразделение Работы Организационные документы Документооборот Комплект договоров Лицензии и разрешения
Помощники на местах Запрос Достаточно Достаточно Достаточно Достаточно
Требования        
Архитектура        
Модель        
Штаб-квартира Прототип        
Заказ        
Производство        
Конфигурация        
Усовершенствование